На практике существуют случаи, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, и перед ним встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового (далее - ГПД). Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Параметры сравнения
|
ГПД
|
Трудовой договор
|
Наименование сторон
|
Заказчик/исполнитель
|
Работодатель/работник
|
Возможность оплаты отпуска
|
нет
|
да
|
Возможность оплаты больничного листа
|
нет
|
да
|
Отчисления в пенсионный фонд
|
производятся
|
производятся
|
Срок действия
договора
|
всегда определен окончанием работ
|
срочный и бессрочный
|
Стаж работы
|
не включается
|
включается
|
Внесение записи в трудовую книжку
|
нет
|
да
|
Оплата по договору
|
по акту выполненных работ, по результату
|
2 раза в месяц пропорционально отработанному времени
|
Режим работы
|
определяется самостоятельно
|
согласно Правилам внутреннего трудового распорядка
|
Особенность
выполняемой работы
|
конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату
|
согласно должностным обязанностям, трудовой функции
|
Документы
для заключения
|
паспорт, СНИЛС
|
паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей)
|
Охрана труда
|
не регламентирована
|
в полном объеме, согласно законодательству
|
Обязательные условия
|
определены ГК РФ
|
определены ТК РФ
|